주휴수당 계산법: 조건 두 가지와 주 15·20·40시간 예시 (2026년 최저시급 10,320원 기준)

아르바이트 공고의 시급에 실제 일한 시간을 곱했는데 통장에 들어온 돈이 조금 더 많다면, 그 차이가 주휴수당입니다. 반대로 받아야 하는데 못 받는 경우도 많습니다. 주휴수당은 일주일을 성실히 일한 사람에게 하루를 유급으로 쉬게 하는 제도로, 근로기준법 제55조에 근거합니다.

2026년 최저시급 10,320원을 기준으로, 누가 얼마를 받는지 계산해 보겠습니다.

연봉 실수령액 계산기월급에서 4대보험과 세금이 빠진 뒤 실제 받는 금액을 확인합니다.

받는 조건 두 가지

일주일 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 소정근로시간은 근로계약으로 일하기로 정한 시간입니다. 계약한 시간이 주 14시간인데 대타로 몇 시간 더 일해 15시간을 넘긴 경우는 원칙적으로 해당하지 않습니다.
그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근할 것. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 봅니다. 연차휴가를 쓴 날도 출근한 것으로 칩니다.

이 두 가지만 채우면 됩니다. 정규직인지 아르바이트인지, 사업장이 큰지 작은지는 상관없습니다. 5인 미만 사업장에서 일하는 사람도 주휴수당을 받습니다.

예전에는 "다음 주에도 계속 일할 예정이어야 한다"는 조건이 있다고 보았지만, 고용노동부는 2021년에 해석을 바꿔 그 주의 근로를 채웠다면 그 주가 마지막 근무 주여도 주휴수당이 생긴다고 봅니다.

계산식

주휴수당 = (일주일 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

주 40시간 일하는 사람은 하루 8시간 치를 받고, 그보다 적게 일하는 사람은 비율대로 받습니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴수당은 8시간 치가 한도입니다.

간단히 하면 일주일 소정근로시간 ÷ 5 × 시급입니다. 주 20시간이면 4시간 치, 주 15시간이면 3시간 치입니다.

2026년 최저시급 기준 금액

주 소정근로시간	주휴시간	주휴수당(1주)	주급 합계
14시간	없음	0원	144,480원
15시간	3시간	30,960원	185,760원
20시간	4시간	41,280원	247,680원
30시간	6시간	61,920원	371,520원
40시간	8시간	82,560원	495,360원

표의 첫 두 줄을 비교해 보세요. 주 14시간 일하면 144,480원이고 주 15시간 일하면 185,760원입니다. 한 시간 차이로 4만 원 넘게 벌어집니다. 주 15시간 미만으로 짧게 쪼갠 일자리가 많은 이유가 여기에 있습니다.

주휴수당을 포함하면 실질 시급이 올라갑니다. 주 15시간 이상 일하는 사람의 최저시급은 사실상 10,320원 × 1.2 = 12,384원입니다.

월급 209시간의 뜻

월급을 받는 직장인의 급여에는 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 최저임금 월 환산액 2,156,880원이 그 예입니다. 이 숫자는 10,320원 × 209시간으로 구합니다.

209시간은 이렇게 나옵니다. 일주일에 실제 일하는 40시간과 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달의 평균 주 수 약 4.345주를 곱한 값입니다.

(40 + 8) × 4.345 = 약 209시간

실제로 일하는 시간은 한 달 약 174시간이고, 나머지 약 35시간이 주휴 시간입니다. 그래서 월급제 근로자는 주휴수당을 따로 계산해 받지 않습니다. 다만 무단결근으로 그 주의 개근 조건을 채우지 못하면, 결근한 날의 임금과 함께 그 주의 주휴수당도 월급에서 빠질 수 있습니다. 하루 결근에 이틀 치가 깎이는 것처럼 보이는 이유입니다.

헷갈리는 경우들

주마다 근무시간이 다를 때

근무 일정이 매주 바뀐다면 4주를 평균해 주 15시간 이상인지를 봅니다. 주휴수당은 각 주의 소정근로시간에 맞춰 주별로 계산합니다.

주 2일만 일할 때

근무 일수가 아니라 시간이 기준입니다. 토요일과 일요일에 8시간씩 주 16시간 일하면 주휴수당 3.2시간 치를 받습니다.

일하다가 중간에 그만둘 때

월요일부터 금요일까지 일하기로 했는데 수요일까지만 나오고 그만두었다면 그 주는 개근이 아니므로 주휴수당이 없습니다. 금요일까지 다 채우고 그만두었다면 받습니다.

공휴일이 낀 주

법정 공휴일은 유급휴일이라 출근하지 않아도 결근이 아닙니다. 나머지 근무일을 모두 나왔다면 주휴수당을 받습니다. 다만 공휴일을 유급휴일로 보장하는 규정은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

회사 사정으로 쉰 날

가게가 임시 휴업을 해서 출근하지 못한 날은 근로자의 결근이 아닙니다. 그날을 뺀 나머지 근무일을 모두 나왔다면 주휴수당이 생깁니다.

"시급에 주휴수당 포함"이라는 계약

근로계약서에 "시급 12,400원(주휴수당 포함)"처럼 적는 경우가 있습니다. 이 방식 자체는 가능하지만 조건이 있습니다. 주휴수당을 빼고 계산한 기본 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 12,400원을 1.2로 나누면 약 10,333원으로 최저시급 10,320원을 넘으므로 이 경우는 문제가 없습니다. 반면 "시급 11,000원(주휴 포함)"이라면 기본 시급이 약 9,167원이 되어 최저임금 위반입니다.

계약서에 포함한다는 말이 없고 말로만 "시급에 다 들어 있다"고 했다면, 주휴수당을 따로 청구할 수 있습니다.

못 받았다면

주휴수당은 임금입니다. 주지 않으면 임금체불이 됩니다.

근거를 모읍니다. 근로계약서, 근무 일정표, 출퇴근 기록, 급여 이체 내역, 일정을 주고받은 메시지가 모두 증거가 됩니다.
사업주에게 요청합니다. 계산한 금액과 근거를 문자나 메신저로 남깁니다.
고용노동부에 진정을 냅니다. 사업장 주소지를 관할하는 지방고용노동관서에 방문하거나 고용노동부 민원 사이트에서 온라인으로 낼 수 있습니다. 비용은 들지 않습니다.

임금을 청구할 수 있는 기간은 3년입니다. 이미 그만둔 일자리의 주휴수당도 3년 안이라면 청구할 수 있습니다.

한눈에 정리

조건은 주 15시간 이상 계약과 그 주 개근 두 가지. 주휴수당 = 주 소정근로시간 ÷ 5 × 시급(한도 8시간 치). 2026년 최저시급으로 주 40시간이면 82,560원, 주 20시간이면 41,280원. 월급 209시간에는 이미 들어 있고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

자주 묻는 질문

주휴수당은 세금을 떼나요?

주휴수당도 임금이므로 소득세와 4대보험료를 매기는 대상에 들어갑니다. 따로 구분해 과세하지 않고 그달 급여 전체에 합쳐 계산합니다.

수습 기간에도 주휴수당이 있나요?

있습니다. 수습 기간에는 최저임금의 90%까지 낮춰 줄 수 있는 경우가 있지만(1년 이상 계약한 근로자의 첫 3개월, 단순노무직 제외), 주휴수당 자체는 조건을 채우면 똑같이 생깁니다.

하루 3시간씩 주 5일 일합니다. 받을 수 있나요?

주 15시간이므로 받습니다. 주휴시간은 3시간이고, 최저시급 기준 30,960원입니다.

두 군데에서 일하는데 합쳐서 15시간이 넘습니다.

사업장별로 따로 봅니다. 각각 주 15시간 미만이라면 합쳐서 넘더라도 주휴수당은 생기지 않습니다.

이 글은 2026년 11월 기준 법령과 고용노동부 행정해석을 바탕으로 한 일반적인 설명입니다. 개별 사안은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 무료로 상담받을 수 있습니다.

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이 글은 일반적인 정보를 정리한 참고 자료입니다. 개인의 구체적인 상황에 대한 전문적 조언을 대신하지 않습니다.