실업급여 계산법과 조건: 2026년 상한 68,100원·하한 66,048원, 얼마를 며칠 받나

회사를 그만두게 되면 가장 먼저 찾아보는 것이 실업급여입니다. 정식 이름은 구직급여이고, 고용보험에 가입했던 사람이 일자리를 잃었을 때 다시 일을 구하는 동안 받는 돈입니다. 얼마를 며칠 동안 받는지는 세 가지로 정해집니다. 퇴직 전 임금, 나이, 고용보험 가입 기간입니다.

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하루에 얼마를 받나

구직급여일액 = 퇴직 전 3개월의 1일 평균임금 × 60%

다만 위아래로 한도가 있습니다. 2026년 1월 1일 이후 퇴직한 사람에게 적용되는 금액은 다음과 같습니다.

구분	1일 금액	30일 기준
상한액	68,100원	2,043,000원
하한액(하루 8시간 근로자)	66,048원	1,981,440원

하한액은 최저임금의 80%로 정해집니다. 2026년 최저시급 10,320원 × 80% × 8시간 = 66,048원입니다. 최저임금이 오르면서 하한액이 종전 상한액(66,000원)을 넘어서게 되어, 2026년에 상한액이 68,100원으로 함께 올랐습니다.

상한과 하한의 차이가 하루 2,052원밖에 되지 않습니다. 그래서 2026년에는 하루 8시간 일하던 사람 대부분이 한 달에 약 198만~204만 원을 받습니다. 임금이 얼마였는지에 따른 차이가 거의 없습니다.

예를 들어 보겠습니다.

월급 300만 원 — 1일 평균임금 약 97,826원(3개월 900만 원 ÷ 92일)의 60%는 58,696원입니다. 하한액보다 적으므로 66,048원을 받습니다.
월급 400만 원 — 1일 평균임금 약 130,435원의 60%는 78,261원입니다. 상한액을 넘으므로 68,100원을 받습니다.

단시간 근로자는 하한액이 근로시간에 비례해 줄어듭니다. 하루 4시간 일하던 사람의 하한액은 10,320원 × 80% × 4시간 = 33,024원입니다.

며칠 동안 받나

소정급여일수는 퇴직할 때의 나이와 고용보험 가입 기간으로 정해집니다.

가입 기간	50세 미만	50세 이상 또는 장애인
1년 미만	120일	120일
1년 이상 3년 미만	150일	180일
3년 이상 5년 미만	180일	210일
5년 이상 10년 미만	210일	240일
10년 이상	240일	270일

가장 짧으면 4개월, 가장 길면 9개월입니다. 35세에 4년 다닌 회사를 나왔다면 180일, 하루 66,048원으로 계산해 총 약 1,189만 원을 받을 수 있습니다.

가입 기간은 직전 회사만이 아니라 이전 직장의 고용보험 기간도 합산합니다. 다만 예전에 실업급여를 받은 적이 있다면 그 이전 기간은 빠집니다.

받을 수 있는 조건 네 가지

네 가지를 모두 채워야 합니다.

퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상일 것. 단위기간은 임금을 받은 날을 셉니다. 주 5일 근무자는 주휴일을 포함해 일주일에 6일이 인정되므로, 달력으로는 대략 7~8개월을 일해야 180일이 됩니다. 6개월 일했다고 바로 채워지지 않습니다.
비자발적으로 그만두었을 것. 해고, 권고사직, 계약 기간 만료, 회사의 폐업·도산 등입니다.
일할 의사와 능력이 있는데 취업하지 못한 상태일 것.
적극적으로 구직 활동을 할 것. 4주마다 구직 활동을 증명해 실업 인정을 받아야 다음 회차가 지급됩니다.

자진퇴사인데 받을 수 있는 경우

스스로 사표를 냈다면 원칙적으로 받을 수 없습니다. 하지만 법은 그만둘 수밖에 없었던 정당한 사유를 인정합니다. 대표적인 것은 다음과 같습니다.

퇴직 전 1년 안에 2개월 이상 임금이 체불되었거나 최저임금보다 적게 받은 경우
퇴직 전 1년 안에 2개월 이상 주 52시간을 넘겨 일한 경우
실제 근로 조건이 채용할 때 제시한 조건보다 낮아진 경우
직장 내 괴롭힘, 성희롱, 차별 대우를 당한 경우
회사 이전이나 전근으로 통근에 왕복 3시간 이상이 걸리게 된 경우
본인의 질병이나 부상으로 업무를 계속하기 어렵고, 회사가 휴직이나 업무 전환을 해 주지 않은 경우
가족을 30일 이상 간호해야 하는데 회사가 휴직을 허용하지 않은 경우
임신, 출산, 육아로 일을 계속하기 어려운데 회사가 휴직을 허용하지 않은 경우

중요한 것은 증빙입니다. 급여 명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록, 진단서, 회사에 휴직을 요청했다가 거절당한 기록 같은 자료가 있어야 인정됩니다. 퇴사하기 전에 고용센터에 먼저 문의해 필요한 서류를 확인해 두는 것이 안전합니다.

반대로 본인의 중대한 잘못으로 해고된 경우에는 비자발적 퇴직이어도 받지 못합니다. 횡령, 회사에 큰 손해를 끼친 경우, 장기간 무단결근 등입니다.

신청 순서

이직확인서 처리 확인. 회사가 고용보험 상실 신고와 이직확인서를 근로복지공단과 고용센터에 내야 합니다. 퇴사할 때 요청해 두고, 고용24 사이트에서 처리 여부를 확인합니다.
구직 등록. 고용24(구 워크넷)에 구직 신청을 합니다.
수급자격 교육. 온라인으로 교육 영상을 듣습니다.
고용센터 방문. 거주지 관할 고용센터에 가서 수급자격 인정을 신청합니다. 신분증이 필요합니다.
대기 기간 7일. 신청한 날부터 7일은 지급되지 않습니다.
실업 인정. 1~4주마다 정해진 날에 구직 활동 내용을 제출해 인정받으면, 그 기간의 급여가 계좌로 들어옵니다.

기한: 퇴직 후 12개월

가장 중요한 주의점입니다. 구직급여는 퇴직한 다음 날부터 12개월 안에 받기를 마쳐야 합니다. 지급 일수가 남아 있어도 12개월이 지나면 사라집니다. 240일을 받을 수 있는 사람이 퇴직 후 8개월이 지나 신청하면 남은 4개월 치만 받게 됩니다. 퇴직하면 바로 신청하는 것이 원칙입니다.

임신, 출산, 육아, 질병 등으로 당장 구직 활동을 할 수 없다면 수급 기간 연기를 신청할 수 있습니다.

받는 동안 알아둘 것

일해서 번 돈은 신고해야 합니다. 아르바이트, 단기 근로, 프리랜서 소득을 숨기고 받으면 부정수급입니다. 받은 금액을 돌려주고 최대 5배까지 추가 징수되며 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
일찍 취업하면 조기재취업수당이 있습니다. 지급 일수를 절반 이상 남기고 재취업해 12개월 이상 계속 일하면, 남은 급여의 절반을 한 번에 받습니다.
국민연금 실업크레딧을 신청할 수 있습니다. 구직급여를 받는 동안 국민연금 보험료의 75%를 지원받아 가입 기간을 이어 갈 수 있습니다.
퇴직금과는 별개입니다. 퇴직금을 받았다고 실업급여가 줄지 않습니다.

한눈에 정리

하루 금액은 평균임금의 60%이되 2026년 기준 66,048원~68,100원 사이. 기간은 나이와 가입 기간에 따라 120~270일. 조건은 18개월 중 180일 가입, 비자발적 퇴직, 구직 의사, 구직 활동. 퇴직 후 12개월이 지나면 남은 일수가 사라지므로 바로 신청합니다.

자주 묻는 질문

계약직이 계약 만료로 나오면 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다. 계약 기간 만료는 비자발적 퇴직입니다. 다만 회사가 재계약을 제안했는데 본인이 거절했다면 자발적 퇴직으로 볼 수 있습니다.

권고사직과 해고는 어떻게 다른가요?

해고는 회사가 일방적으로 내보내는 것이고, 권고사직은 회사가 퇴직을 권하고 근로자가 받아들이는 것입니다. 둘 다 실업급여 대상입니다. 이직확인서에 퇴직 사유가 "개인 사정"으로 적히면 받지 못하니, 사직서와 이직확인서의 사유를 반드시 확인하세요.

프리랜서나 자영업자도 받을 수 있나요?

고용보험에 가입돼 있어야 합니다. 예술인과 일부 특수형태근로종사자(노무제공자)는 별도 기준으로 가입되어 있고, 자영업자는 임의 가입한 경우에 한해 폐업 시 받을 수 있습니다.

반복해서 받으면 불이익이 있나요?

횟수 제한은 없지만, 받을 때마다 가입 기간이 새로 계산됩니다. 단기간에 여러 번 받는 경우 급여를 줄이는 제도 개편이 논의되어 왔으므로, 신청할 때 고용센터에서 현재 기준을 확인하는 것이 좋습니다.

이 글의 금액은 2026년 1월 1일 이후 퇴직자 기준입니다. 수급 자격은 개인의 이력에 따라 달라지므로 고용24 사이트의 모의 계산과 관할 고용센터 상담(국번 없이 1350)으로 확인하시기 바랍니다.

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이 글은 일반적인 정보를 정리한 참고 자료입니다. 개인의 구체적인 상황에 대한 전문적 조언을 대신하지 않습니다.