퇴직금 계산법: 평균임금 구하는 순서와 받을 수 있는 조건, 지급 기한

"퇴직금은 한 달 월급 곱하기 근무한 햇수"라고들 말합니다. 대체로 맞지만 정확하지는 않습니다. 법이 정한 기준은 월급이 아니라 평균임금이고, 상여금이나 연차수당이 있으면 숫자가 달라집니다. 이 글은 근로자퇴직급여 보장법과 근로기준법이 정한 계산 순서를 예시와 함께 따라갑니다.

💰 연봉 실수령액 계산기퇴직 전 내 월급에서 세금과 보험료가 얼마나 빠지는지 먼저 확인해 보세요.

누가 받을 수 있나

두 가지 조건을 모두 채워야 합니다.

• 계속 근로 기간이 1년 이상일 것. 하루라도 모자라면 법정 퇴직금은 생기지 않습니다.
• 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상일 것. 아르바이트나 계약직도 이 두 조건을 채우면 받습니다.

고용 형태는 상관없습니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 모두 같은 기준입니다. 사업장 규모도 상관없어 5인 미만 사업장도 퇴직금을 줘야 합니다. 퇴사 사유도 따지지 않습니다. 스스로 그만두든 해고되든 조건을 채웠다면 받습니다.

수습 기간, 육아휴직 기간, 출산휴가 기간은 근속 기간에 들어갑니다. 계약을 갱신하며 계속 일했다면 계약서가 여러 장이어도 처음 일한 날부터 이어서 셉니다.

계산식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직 일수 ÷ 365)

근속 1년마다 30일 치 평균임금이 쌓인다고 이해하면 됩니다. 핵심은 1일 평균임금을 구하는 것입니다.

1일 평균임금 구하기

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액 ÷ 그 3개월의 총 일수

여기서 주의할 점이 세 가지 있습니다.

나누는 수는 근무일이 아니라 달력 날짜다

3개월의 총 일수는 주말과 휴일을 포함한 달력상의 날짜입니다. 어느 달에 퇴사하느냐에 따라 89일에서 92일 사이로 달라집니다. 임금 총액이 같다면 일수가 적은 기간에 퇴사할 때 1일 평균임금이 조금 높아집니다.

임금 총액에 들어가는 것

구분	포함 여부
기본급, 직책수당, 직무수당 등 고정 수당	포함
연장·야간·휴일근로수당	포함
정기 상여금	직전 1년 치의 12분의 3을 포함
연차수당	전년도 연차를 못 써서 받은 수당의 12분의 3을 포함
실비로 받는 출장비, 경조금, 일시적인 격려금	제외

상여금과 연차수당은 3개월 안에 받았는지와 관계없이 직전 1년 동안 받은 금액의 12분의 3을 넣습니다. 퇴직하면서 정산받는 미사용 연차수당은 평균임금에 넣지 않습니다.

평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로

퇴직 직전에 휴직이나 결근이 있어 평균임금이 유난히 낮게 나오는 경우가 있습니다. 이때는 1일 통상임금을 평균임금으로 씁니다. 육아휴직, 출산휴가, 업무상 재해로 쉰 기간은 아예 계산에서 빼고 그 앞의 기간으로 평균임금을 구합니다.

예시: 월급 300만 원, 5년 근속

세전 월급이 300만 원이고 상여금과 연차수당이 없는 사람이 정확히 5년(1,825일)을 일하고 퇴사한다고 하겠습니다. 퇴직 전 3개월이 92일이라고 가정합니다.

1. 3개월 임금 총액: 300만 원 × 3 = 900만 원
2. 1일 평균임금: 900만 원 ÷ 92일 = 약 97,826원
3. 퇴직금: 97,826원 × 30일 × (1,825 ÷ 365) = 약 1,467만 원

"월급 × 근속 연수"로 어림하면 1,500만 원인데 실제는 조금 적습니다. 30일 치 평균임금이 한 달 월급보다 약간 작기 때문입니다(97,826원 × 30 = 약 293만 5,000원).

같은 사람이 1년에 기본급의 200%(600만 원)를 상여금으로 받았다면 계산이 달라집니다.

1. 3개월 임금 총액: 900만 원 + 상여금 600만 원 × 3/12 = 1,050만 원
2. 1일 평균임금: 1,050만 원 ÷ 92일 = 약 114,130원
3. 퇴직금: 114,130원 × 30일 × 5 = 약 1,712만 원

상여금이 있으면 약 245만 원이 늘어납니다. 어림셈과 실제 금액의 차이는 대부분 여기서 생깁니다.

언제 받나

회사는 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 당사자끼리 합의하면 늦출 수 있지만, 합의 없이 14일을 넘기면 그다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다.

14일이 지나도 받지 못했다면 고용노동부에 임금체불 진정을 낼 수 있습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년이 지나면 사라지므로 미루지 않는 것이 좋습니다.

IRP 계좌와 세금

퇴직금은 원칙적으로 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 받습니다. 55세 이후에 퇴직하거나 퇴직금이 300만 원 이하인 경우 등에는 일반 계좌로 받을 수 있습니다.

퇴직금에는 근로소득세가 아니라 퇴직소득세가 붙습니다. 오래 일한 사람일수록 공제가 커지는 구조라 같은 금액의 월급보다 세금이 적습니다. IRP 계좌로 받으면 세금을 당장 떼지 않고, 나중에 찾을 때 냅니다. 연금으로 나눠 받으면 세금이 30~40% 줄어듭니다. IRP로 받은 뒤 바로 해지해 한 번에 찾을 수도 있는데, 이때는 퇴직소득세를 그대로 냅니다.

퇴직연금에 가입돼 있다면

회사가 퇴직연금 제도를 운영하면 퇴직금 대신 퇴직연금을 받습니다.

• 확정급여형(DB) — 받는 금액이 위 퇴직금 계산식과 같습니다. 회사가 적립금을 운용하고, 퇴직할 때 계산된 금액을 받습니다. 퇴직 직전 임금이 높을수록 유리합니다.
• 확정기여형(DC) — 회사가 매년 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 내 계좌에 넣어 주고, 본인이 직접 운용합니다. 받는 금액은 운용 결과에 따라 달라집니다.

어느 쪽인지는 회사 인사 담당자나 퇴직연금을 맡은 금융회사 앱에서 확인할 수 있습니다.

중간정산은 사유가 있어야 한다

퇴직금을 재직 중에 미리 받는 중간정산은 법이 정한 사유가 있을 때만 가능합니다. 무주택자의 주택 구입, 무주택자의 전세 보증금, 본인이나 가족의 6개월 이상 요양, 파산이나 개인회생 등입니다. 월급에 퇴직금을 나눠 포함해 주는 방식은 인정되지 않아, 그렇게 받았더라도 퇴직할 때 퇴직금을 따로 청구할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

11개월 일하고 그만두면 퇴직금이 없나요?

법정 퇴직금은 없습니다. 계속 근로 기간이 1년에 하루라도 못 미치면 생기지 않습니다. 회사 규정으로 더 주는 것은 가능하니 취업규칙을 확인해 보세요.

주 15시간 미만으로 일한 기간이 섞여 있으면요?

주 15시간 이상 일한 기간만 합쳐서 1년이 넘는지를 봅니다. 15시간 미만으로 일한 주는 근속 기간에서 빠집니다.

퇴직금을 안 받기로 하는 계약서에 서명했습니다. 효력이 있나요?

없습니다. 퇴직금을 미리 포기하는 약정은 법에 어긋나 무효입니다. 서명했더라도 조건을 채웠다면 청구할 수 있습니다.

실업급여와 같이 받을 수 있나요?

둘은 별개의 제도라 함께 받을 수 있습니다. 퇴직금은 회사가 주는 후불 임금이고, 실업급여는 고용보험에서 나옵니다.

이 글은 2026년 11월 기준 법령을 바탕으로 한 일반적인 설명입니다. 개별 사안의 정확한 금액과 권리는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 공인노무사에게 확인하시기 바랍니다.

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이 글은 일반적인 정보를 정리한 참고 자료입니다. 개인의 구체적인 상황에 대한 전문적 조언을 대신하지 않습니다.